Warum wir anders sind

Meine Rolle als Tester ist recht vielfältig, wenn es um die täglichen Aufgaben geht, von manuellen Tests bis hin zur Automatisierung. Bei Vorstellungsgesprächen unterhalte ich mich gerne mit Leuten, die sich für dieselben Aufgaben interessieren, und auch um auch Erfahrungen auszutauschen. Das ist mir wichtiger als nur mit Fachbegriffen um sich zu werfen und kategorisierte Antworten zu erwarten. Ich denke, dass die "positive Stimmung" und die freundliche Atmosphäre bei Vorstellungsgesprächen sehr wichtig sind.

In meiner Position als Geschäftsführer von Simplity RS und auch als leitender Entwickler unseres Produkts Accurity werde ich oft gebeten, am technischen Teil des Interviewprozesses teilzunehmen. Am wichtigsten ist es für mich, sicherzustellen, dass die bisherigen Erfahrungen eines Bewerbers relevant für den potentiellen Kunden sind, und herauszufinden, in welchem Bereich er oder sie einen Mehrwert für das Team schaffen kann. Zweitens, was aber ebenso wichtig ist, dass der Bewerber Teamgeist und Arbeitsmoral mit sich bringt, um eine gute Bereicherung für die Unternehmenskultur zu sein.

Ich finde es sehr bereichernd, ein Teil des Interviewprozesses zu sein und Iconity dabei zu helfen, gute Leute für bestimmte Positionen im Bereich Data Intelligence zu finden. In erster Linie schätze ich die Effizienz. Unsere Zusammenarbeit ermöglicht es uns, die richtigen Leute für die richtigen Projekte zu finden und sowohl für die Unternehmen als auch für die Kandidaten die besten Ergebnisse zu erzielen, wobei der gesamte Prozess sehr schnell abläuft. Außerdem finde ich es sehr interessant, mit Menschen aus verschiedenen Abteilungen und mit unterschiedlichem Wissensstand und Fachwissen zu sprechen.

Wenn ich an Vorstellungsgesprächen mit Iconity teilnehme, versuche ich, mir ein möglichst vollständiges Bild vom Hintergrund und den Fähigkeiten des Bewerbers zu machen. Wenn ich mit jemanden spreche, der in einem ähnlichen Bereich arbeitet, fällt es mir leicht zu vermitteln, was in den früheren Projekten und Arbeitserfahrungen enthalten war, anstatt nur Technologien oder Berufsbezeichnungen aufzulisten. Außerdem können die Bewerber so detailliert erklären, was sie für künftige Positionen suchen. Dieses bessere Verständnis hilft Iconity, Kandidaten so früh wie möglich mit den am besten geeigneten Stellen zusammenzubringen.

Da ich bei verschiedenen Projekten an vorderster Stelle stehe, kann ich den Bewerbern wertvolle Einblicke in die Aktivitäten und zukünftigen Aufgaben geben, und wir können direkt einschätzen, ob die Bewerber zu der Projektrolle passen, welche wir besetzen müssen. Das hilft nicht nur unseren Kunden, die richtigen Leute für den Job zu finden, sondern sorgt auch dafür, dass sich die Kandidaten gut vorbereitet und selbstbewusst für ihre neuen Herausforderungen fühlen. Dies beschleunigt den Auswahlprozess erheblich und verhindert unnötige Enttäuschungen und den Verlust von wertvoller Zeit auf beiden Seiten.

Die Tatsache, dass Iconity über Mitarbeiter verfügt, die sich in der jeweiligen Rolle und Branche auskennen, hilft uns dabei, die besten Kandidaten zu finden. Unsere Kandidaten profitieren davon, einen Partner zu haben, der ihre Sprache spricht und die Situation vollständig versteht. So können wir schnell feststellen, ob der Kandidat und die offene Stelle perfekt zueinander passen, und Iconity erhält ein Feedback, das dazu führen kann, eine andere, besser passende Stelle anzubieten. Ich denke, das ist es, was Iconity auf dem Markt auszeichnet - jemanden zu haben, der die Fähigkeiten des Bewerbers auf der Grundlage der realen Geschäftserfahrung wirklich beurteilen kann.